劳务派遗解职 我公司由以劳务派遗方式招聘一名总经理，后因不符合公司要求，提前解职，解职时未给对方终止劳动合同通知，是否存在风险   客服回复: 不符合公司要求属于《劳动合同法》第四十条第二款的不能胜任工作的规定。根据该规定，应先对其进行培训或者合理地调整工作岗位，在其仍不能胜任工作时，用人单位才能予以解除劳动合同。另外，劳动合同的终止或解除，一般以终止或解除通知书送达给对方后生效。因此，如双方之间未有明确的意思表示确认解除劳动合同，建议贵司尽快补充解除劳动合同通知书并有效送达对方。否则仍然有可能被认定双方未解除劳动关系。