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因地方不同处理亦不同。
观点1：劳动者达到退休年龄的劳动关系将终止，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系。如继续用工的，双方建立劳务关系。因工作原因受伤的，不适用《工伤保险条例》，劳动者可以向企业提出人身损害赔偿。
观点2：劳动者达到退休年龄的劳动关系将终止，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系。如继续用工的，双方建立劳务关系。因工作原因受伤的，仍然适用《工伤保险条例》，劳动者可以向企业提出工伤待遇赔偿。（如广东、上海、北京地区）
观点3：劳动者达到法定退休年龄但未享受退休待遇，继续用工的，按事实劳动关系处理。因工作原因受伤的应当认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。（如江苏、河北地区）
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