劳动争议（拖欠工资、年度工资、经济补偿金） 老师，您好： 劳动者角度。2014年12月入职一单位，2015年3月转正。月工资8000元，年度考核工资24000元。因单位拖欠3、4月工资合计8000元，于2015年7月31日离职。现拖欠工资仍未支付。 现打算提起仲裁：请求主要有1、支付拖欠月度工资8000元。2、支付年度工资10000元（按时间比例支付年度工资）。3、经济赔偿金8000元（不满一年半月标准，企业违法双倍）。 以上是否合理合法？有无更优方案？ 烦请老师指点。   客服回复: 劳动者的仲裁请求是否合理合法，是否可以得到支持，由裁审机构认定。从你的角度，应该是收集更多对你有利的证据，针对你所提及的请求收集相应证据。