如何提仲裁要求？ 钟老师：我有个亲戚被公司书面以“经营困难、组织架构调整，于9月14日起解除劳动合同”，因他还有8天年休假、6天加班未休，公司要求他回家休息到10月11日后到厂办理离职手续。他的合同还有2年才到期，单位同意办理离职手续后给他经济赔偿金。他不同意、未在通知书上签名，但公司已不让他上班。我上过钟老师的课，明白这家公司的做法是不合法的，鼓励他去仲裁，除了经济赔偿金外，他可要求单位支付年休假、加班工资；1个月的代通知金；从9月14起到仲裁结果出来，劳动关系续存期间的工资吗？谢谢！   客服回复: 支付经济补偿金是以“解除劳动关系”为前提，如你提出支付经济补偿金请求的，即不能提“自9月14日到仲裁结果出来期间的工资”，两个请求只能选择其一。选择后一个请求的，申请人应提出恢复劳动关系，而不是支付经济补偿金及支付代通知金的请求。未休年休假工资补偿，加班工资等即可以单独提出。 ————劳律通（中国）顾问中心