请教关于劳务协议签订事宜 尊敬的钟老师：您好！ 我们单位是建筑监理企业，在外省设立的分公司想在当地招聘一些员工，因这些员工在当地业务结束后不会来广东就业，我们想签订劳务协议，请问： 1、能不能与员工签订劳务协议？有限定什么工种？什么岗位？期限？ 2、劳务协议能续签吗？ 3、为避免纠纷，我们应注意哪些问题？特别是劳务协议上应注明什么条款？ 请钟老师赐教，不胜感谢！！！   客服回复: 1、劳务合同，协议一般适用于临时性、阶段性的岗位，通常可以在一定时期内完成相对独立的工作量，即提交一定的劳务成果，劳务合同双方侧重于合同的结果，劳务工不受另一方的管理；双方不具有从属关系，属于平等的民事关系。而劳动关系即具备从属关系，即管理与被管理。 2、劳务协议，只要双方协商一致，可终止解除、可续签。 3、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。总的来说，必须与本单位的劳动者有区别，包括劳务费的发放、管理方式等。实践中，很多用人单位与个人订立劳务协议，但实际上却以员工的标准去管理，通常会被认定为劳动关系。建议尽量淡化用工单位的管理色彩，避免引起误会。 ————劳律通（中国）顾问中心