公司违法解聘问题 广州一家公司，领导以员工“顶撞和辱骂领导”为由，对一位员工进行解聘，没有提前30天通知，只给员工3个月经济补偿；而公司制度规定顶撞辱骂上级领导的处分是警告、降级或罚款。请问公司这样解聘领导合法吗？该员工还可以通过仲裁申请那些权利？谢谢！   客服回复: 用人单位解除劳动者劳动合同应符合劳动合同法规定的法定理由，根据你所陈述的案情，需要具体分析有关证据资料，如规章制度是否公示，用人单位是否有证据证明员工的违规行为，该违规行为是否构成严重违反规章制度等等，因此，无法给予你准确的判断。但如规章制度仅规定了“顶撞辱骂上级领导的处分是警告、降级或罚款”，而用人单位直接解除劳动合同的，即可能涉嫌违法解除。 员工如因为用人单位的解除不合法，侵犯其权利的，可以申请劳动仲裁要求公司支付违法解除的赔偿金。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心