《劳动合同法》九十七条 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（请问老师：这句话的意思是“凡是按照劳动合同法第四十六条解除或终止劳动合同的，经济补偿都是从2008.1.1后算起吗？）   客服回复: 该条所规定的情形，如果员工是在2008年之前入职，在2008年后解除或终止合同，解除的理由在2008年以前的法律法规规定用人单位应当支付经济补偿的，计算补偿的年限从入职的时间起到解除合同时止，如《劳动法》没有规定支付经济补偿，但《劳动合同法》规定需支付的，则从2008年1月1日计起。如劳动合同期限届满终止情形的，2008年之前的法律法规规定：合同期限届满终止，用人单位可不知道经济补偿金。而2008年之后的劳动合同法规定合同期限届满需要支付经济补偿金，即该劳动者的经济补偿金计算年限自2008年开始计算，2008年之前的工作年限可不计算。