关于退休问题 钟老师好！我司有个员工今年3月7日到了法定退休年龄，但到现在都没有给他办理退休手续一直还在公司工作而且也没有签订反聘协议， 也就是说在延迟退休，而且他的最后一份合同也是签订的无固定合同，这样做公司会有什么劳动风险吗？如果他在这段时间出了什么安全事故的话那主要责任是在哪方？还属于工伤事故吗？那在延长退休时间段里没有任何手续是仍然属于劳动关系还是说只要达到退休年龄了就自然终止了劳动关系即便是不办理退休手续。   客服回复: 答：因地方不同处理亦不同。 观点1：劳动者员工达到退休年龄的劳动关系已终止，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如继续用工的，双方建立劳务关系。因工作原因受伤的，不适用《工伤保险条例》，雇员可以向用人单位提出人身损害赔偿责任。（如广东地区） 观点2：劳动者达到法定退休年龄但为享受退休待遇，用人单位又未与其终止原劳动合同，亦无签订劳务协议或退休返聘协议的，按事实（特殊）劳动关系处理。因工作原因受伤的应当认定为工伤，用人单位应承担工伤赔偿责任。（如江苏、上海地区）