医疗赔偿 老师您好:一员工入职两个月，患癌症，无合同无社保，工资1100元，请问问：解除劳动关系一次性补偿多少钱？   客服回复: 根据《违法和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条“劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。” 医疗期内，用人单位不得解除劳动者劳动合同，否则构成非法解除。根据该员工的工龄，其医疗期应为3个月，但鉴于其患病为癌症，应属于重病或绝症之列，可以延长医疗期，具体要按医疗机构出具的意见。据此，如果单位要解除该员工合同的，可能承担以下的费用：1、医疗期内的病假工资（每月不得低于最低工资的80%）；2、违法解除劳动合同的双倍赔偿金（按员工工作年限计算，为2个月工资）；3、医疗补助费，按6+6=12个月工资计算。4、1个月工资待通知金；5、报销劳动者患病的部分医疗费（符合医疗保险及重点疾病保险范围的费用）。 ————劳律通（中国）顾问中心