单位需为其补缴社保和过渡性医保吗？ 您好，我司有员工是1996年3月入职肇庆某公司，07年1月被我司集团公司收购，员工在肇庆其间属于当时老板的亲戚，单独为老板做事，当时属于租用的肇庆公司厂房，所以一直没买社保和医保。07年8月其从肇庆调入我司，今年8月员工满50岁，应退休，但其社保和医保缴费年限都不够，不能享受相应的退体待遇，请问1、此种情况我司能与其合法解除劳动关系吗？2、我司需要为其补买社保和医保吗?.   客服回复: 1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。用人单位可以依法终止双方劳动合同。2、劳动者1996年3月入职肇庆公司，后被贵集团收购，属于企业合并，权利义务由并购后的用人单位承担，依法依予以补缴社保。3、关于医保社保未累计满缴费年限不足领取退休待遇的，建议与劳动者协商，继续聘用，延长缴费年限至累计满15年，双方亦可协商一次性补缴（补缴具体政策请咨询当地劳动局）。 ————劳律通（中国）顾问中心