哺乳期内女职工无故不上班，公司如何解除劳动关系？ 产假女职工结束假期后，不来公司报到，打电话也联系不上，这种情况，公司该如何解除劳动关系？是不是既要邮件送达（特快专递），又要登报处理？期间需要多长时间才可以解除劳动关系？   客服回复: 答：根据你的陈述，该女职工已经构成旷工，贵司可根据内部规章制度的规定（已向该员工公示）解除其劳动合同；贵司可先行向该员工发出限期上班的通知，明确告知其继续旷工的后果；如该员工仍然继续旷工的，且符合解除劳动合同条件的，即贵司解除其劳动合同。关于送达问题，无法联系上本人，可通过信函方式（特快专递或挂号信）送达相关通知；电话及信函均无法送达的，才可通过登报公告方式送达，自发出公告之日起，经过三十日视为送达该劳动者。