扣压工资作为培训费 请问，入职未满6个月辞职的，公司扣压1周工资作为培训费用是否合法？若要如此操作，可以怎么做？谢谢。   客服回复: 双方如订立了培训服务协议的，即按约定执行，如公司提供了专项培训（不是入职培训），即员工在约定服务期内辞职的应依法承担违约责任，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。具体请查阅《劳动合同法》第二十二条。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心