員工關係企業間輪調勞動合同如何簽訂? 請問我們是一集團企業，但有各獨立運作公司，公司名稱不同，各持有獨立的營業執照，如果我們集團公司間員工輪調的話，請問年資及勞動合同次數如何簽訂?怎樣的簽訂方式對企業是合法且有保障的? 謝謝~   客服回复: 根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动者如需要轮调，应书面方式约定后一个用人单位对劳动者过往工作年限的承接，只要双方协商一致即可。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心