关于经济补偿金 钟老师，您好！我公司的薪酬体系是基本工资+职位津贴+奖金。现有以下问题咨询：1）因为奖金评定有3个级别，每月评定一次，有可能没有奖金，那是否应该把奖金也注明在劳动合同的薪酬条款中，如果写上了，出现评定为没有奖金的情况时，会不会成为劳动者诉讼的依据？2）如果劳动合同到期，公司不与劳动者续签劳动合同，给经济补偿金的话，是按照基本工资+职位津贴+奖金还是按照基本工资计算？   客服回复: 1）奖金是根据考核的结果发放，即单位必须有充分证据证明员工的奖金为什么是“0”，如证据不充分，即构成拖欠或克扣工资，予以补发。因此，浮动性的工资，不建议写进劳动合同中。2）经济补偿金的计算基数按劳动合同解除或终止前12个月劳动者的应得平均工资计算。你所述的基本工资、职位津贴、奖金法律上均属于工资总额的范畴。