关于2次合同后的经济补偿 钟老师：您好！ 我想咨询一下，05年进厂的员工，共签了3次合同，其中08年后员工签了二次固定期限的劳动合同，08年后的第2次合同到期，公司决定不再续约，那公司何时开始起算经济补偿才算合法？ 以上，谢谢！   客服回复: 根据劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如果劳动者提出续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。这种情形下，是否续订合同，主动权在劳动者。当然，如果企业提出不续订，劳动者同意的情况下，双方可以终止劳动合同，经济补偿金的工作年限自2008年1月1日开始计算。 ————劳律通（中国）顾问中心