双倍工资 员工2010.11.22入职，直至2012.3.28日解除劳动关系止，未签书面劳动合同。他于2012.5.7仲裁，申请双倍工资。请问老师有何建议，一方面有什么办法可以不赔，企业需为此提供什么证据；2、如果赔，怎样赔才能最低；3、按照劳动法规定，实际应该怎样赔。我们老板坚持将官司打到底，我们部门很棘手，请钟老师回复，十分感谢您。   客服回复: 无签订书面劳动合同的，无论任何原因，只要存在未签订书面劳动合同的客观事实，即用人单位应依法支付双倍工资。贵方可以从时效方面考虑。建议调解为宜。 ————劳律通（中国）顾问中心