这样的员工该如何处置 我公司现有一员工，对主管安排的任务经常提出反对意见，但最终却又是执行了。主管投诉每次安排工作任务，该员工总会提出一些所谓的“个人意见”，用主管的话讲就是喜欢多嘴，弄的主管很是头疼，而且也已谈过多次话，个人性格所然该员工不但没有改变，反而对主管意见很大，态度也不是很好。为此主管提出能否辞退他或者以什么理由可以使他主动离开公司？请能赐教！   客服回复: 1、双方可协商解除劳动合同；2、该员工是否有其它违反企业规章制度的行为，如有，且达到可解除程度的，企业可以无条件解除劳动合同。3、员工提出反对意见，并不代表其违反制度，正如你陈述的，最后该员工还是执行了，如果其反对又不执行，或者执行不到位，未完成工作，及可以认定为违反制度或不胜任工作。员工管理并不单单管理基层员工，或者是否主管的管理方式方法有问题，需要贵司深入了解。构建和谐劳动关系，不能偏听。 ————劳律通（中国）顾问中心