与达到法定退休年龄签订劳动合同怎么处理？ 我公司与达到法定退休年龄的人员签订了劳动合同，劳动合同上并没有约定合同到期后应如何处理。按《劳动合同法》，企业提出不续签劳动合同，企业需要支付员工经济补偿金，但达到法定退休年龄人员与公司建立的关系不是劳动关系，而是劳务关系，是否就不受《劳动合同法》的约束？但是公司选择与员工签订劳动合同，是否就视为公司愿意按劳动关系来确认双方的关系，从而需要支付不续签的经济补偿金？   客服回复: 答：用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。劳务关系不受《劳动合同法》的调整范围，劳务关系中的用工不存在支付经济补偿金的义务，如果双方另有约定，从其约定。--劳律通（中国）顾问中心