放假 鐘老師：因公司業績下滑，公司給員工放假一周，員工不同意集體罷工，這樣合法嗎？公司應該怎樣應對？   客服回复: 贵司因业绩下滑，给员工放假一周的决定，属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，所以根据《工资支付暂行规定》第十二条：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资（即贵司虽然放假一周，但这一周应全额支付工资）。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”的规定，贵司应按上述法规的规定支付相应的工资。员工集体罢工，属于群体性事件，特别是年末比较敏感，贵司应高度重视，建贵司可与当地劳动行政部门知会，并借助政府职能部门的力量与职工协商，尽量以最快的速度平息事件，降低负面影响。