关于哺乳期员工医疗期满后的处理 咨询：女性员工累计工龄8年，企业工龄8年，12个月内已休病假9个月（其实12个月都在休，其中3个月是产假），目前仍然在哺乳期，医疗期已满。 问题：1、是否可以用医疗期满，不能回岗，协商解除合同，按照法律规定支付补偿金（是否受哺乳期影响） 2、如果员工不同意回岗，也不同意解除，继续请病假，我们是否可以不接受； 3、除了支付经济补偿金之外，一次性支付的6个月医疗补助是否必须支付。 谢谢！