二次试用期 员工李某于2014年12月辞职，2015年6月又应聘回公司上班。按照规定“同一单位与同一员工只能约定一次试用期”，问题如下： 1、坚决不可以再约定3个月试用期吗？ 2、如果不能约定试用期，公司怎样规避风险？例如入职后发现该员工确实不适合岗位要求 3、如果不约定试用期，可以让员工签个承诺书吗？承诺其重返岗位后，可以胜任工作岗位，如不胜任，公司可以随时无条件解除劳动合同，这样操作合法吗？   客服回复: “再次入职的劳动者能否约定试用期”，司法实务存在争议。第一种观点认为：劳动合同法明确规定同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并无明确规定是否同一段劳动关系，因此，离职员工再入职的，用人单位之所以愿意接受其再入职，也就是基于之前对该劳动者的工作能力和胜任能力的认可，因此不得再约定试用期。第二种观点认为：再入职劳动者，由于时间、岗位、环境等变化可能对再入职劳动者的技能等有新的要求及条件，因此，再入职劳动者与单位是重新建立劳动关系，可以再次约定试用期。