员工故意旷工让企业开除来领取失业金企业应怎么办？ 钟律师: 您好，我司车间现有一种现象，员工辞职不走正规离职手续，而是故意旷工，等待公司以旷工严重违反公司制度为由与其解除劳动合同。以此来达到领取失业金的目的。（领失业金的必备条件之一是：非本人意愿离职） 我司应该怎么操作，才能合法的杜绝这一现象。能否在合同约寂静或规章制度中约定：如乙方旷工达3日及以上，则视为乙方基于个人原因向公司提出辞职申请，双方劳动关系即日起正式解除。 以上，请您给予专业指导意见，多谢，盼回。   客服回复: 劳动者旷工达到贵司规定的可解除劳动合同情形的，贵司依据有关规定作出解除劳动合同即可，并依法开具离职证明，注明离职原因。至于其是否符合领取失业保险，由当地社保中心判断，贵司无需为此操心。至于你所述的情形规定旷工视为个人原因辞职，不合法，亦不合逻辑，反而给贵司带来不必要的风险，纯属多此一举。--劳律通（中国）顾问中心