工龄清零问题（急）---谢谢！ 1、员工自愿离职后再入职，他在我司的工龄是应该从第一次入职算起，还是第二次入职算起？年休假的享受是否受影响？ 2、公司与员工协商将之前的工龄清零，离职再入职，请问这样操作是否合法，工龄是否就真的清零了？ 盼复，谢谢！   客服回复: 司法实践中，主流观点认为用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条（应签无固定期限合同规定）的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：“（一）为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的 （二）通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的； （三）通过非法劳务派遣的； （四）其他明显违反诚信和公平原则的规避行为。