员工调岗问题 由于公司组织架构调整，想把原生产部一位员工调至技术部（工作有关联性），工资没有调整。但是这位员工不同意调岗因而提出辞职，不知道这种情况，员工是否可以得到赔偿？在解除合同书上，企业应该怎么样表述可以规避风险？   客服回复: 员工提出辞职的，看具体的辞职原因，如劳动者基于个人原因而辞职的，即用人单位无需支付其经济补偿金，如劳动者基于单位侵权而提出被迫解除劳动合同的，可以要求用人单位支付经济补偿金。建议引导员工个人原因辞职，方可降低风险。解除合同书上即写明是个人原因辞职的即可。————劳律通（中国）顾问中心