已辞退员工发现造假行为能否追责 我司是一家贷款公司，近期发现一名离职3年的员工曾在借款合同上伪造客户签名，导致我司打官司无法提供有力证据，对该员工行为，现在能否追究其责任？如何追究？今后签订劳动合同如何避免此类行为的发生？谢谢。   客服回复: 可以。贵司可以申请仲裁，如仲裁不予受理的，向有管辖权的人民法院起诉。本案关键是贵司要证明时效的问题。员工伪造客户签字，应归入严重违纪违规行为，贵司可以将此类规定列入规章制度及劳动合同中，发生此类行为的，直接予以解雇，造成公司损失的，应承担赔偿责任，构成犯罪应当移交司法机关处理。