因公司原因安排员工调休的需要支付工资吗？ 尊敬的劳律通公司专家，我公司业务特殊性，某时段无业务时会安排员工调休，有时候甚至无法上满正常工作天数，如11月正常工作日20天，可能员工只能上15天班，不上班的5天需要支付工资吗？   客服回复: 据你所述，如果贵司与员工对该种工作时间及报酬有约定，则按约定履行。如与员工无特殊约定的，每月休息时间超过正常休息日（约4周末8天）。则超过部分的安排休息，属于非因劳动者原因停工停产，如未超过一个工资支付周期（最长三十日），贵司应按照正常工作时间支付员工工资。而如超过一个工资支付周期的，则应支付给员工不低于最低工资标准的80%的生活费。建议贵司申请综合工时，以便于贵司对员工的工作时间及加班工资作出更符合实际用工的约定。