工傷之停工留薪期 工傷之停工留薪期是否有上限規定?停工留薪期是否等於醫療期?   客服回复: 停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊疾病、受伤严重的可以延长，最长不超过24个月；在伤情处于稳定或完全治愈，劳动能力鉴定后，停工留薪期就结束。而一般在劳动能力鉴定结论中载明的“医疗期”即停工留薪期。相对于工伤而言，停工留薪期即为医疗期。--劳律通（中国）顾问中心