社保缴纳问题 针对公司员工不愿将社保转移至本公司的情况，我公司发出书面通知，且表明不缴纳的后果，但该员工还是坚持不转移，并写了不缴纳社保的书面声明及签订了《外保用工协议》；如果该员工因个人原因辞职后，要求公司补缴社保及经济补偿，我公司是否可以不补缴社保费及补偿金呢？ 如果《外保协议》中规定“乙方辞职后，甲方不补缴社保费用，并不给予经济补偿金”的内容是否合法？   客服回复: 劳动者自愿放弃办理社保的，或者用人单位有证据证明不办理社保过错在劳动者的，劳动者不能依据劳动合同法第38条规定行使劳动合同解除权，用人单位无需支付经济补偿金。关于社保补缴问题，如当时劳动者确实在别的单位挂靠购买社保的，即该时间段是不存在补缴问题。如劳动者是骗公司，实际上并无办理，将来离职后又要求公司补缴的，依法应予以补缴。但用人单位可以以劳动者放弃作为抗辩。是否采纳，由劳动保障部门决定。 ————劳律通（中国）顾问中心