劳动合同 用人单位没有与本人签定劳动合同，该如何追讨损失？用人单位是否应该赔偿双倍工资，双倍工资是以什么做标准？例如，是底薪加提成的又是怎么算？   客服回复: 依据劳动法的相关规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起的第二个月至1年内，应支付双倍工资。双倍工资标准，由于不同地方法院有不同的理解，一般认为是以劳动者实际取得的当月工资为标准。广东地区的，双倍工资计算基数应当按劳动者标准工时的正常工资作为计算基数，但对于实行双固定用工模式的，从当事人合理预期和易于操作的角度，按每月固定报酬标准支付双倍工资。如果是底薪加提成的，按底薪计算双倍工资标准比较合理。 ————劳律通（中国）顾问中心