俱乐部活动受伤是否算工伤？ 老师： 您好！ 我公司为了丰富员工的业余生活，故成立了篮球、足球、舞蹈等俱乐部。公司为这些俱乐部提供一定场地租赁费，或组织、参加比赛时也支持一定的费用。这些俱乐部的组建以及每月申请费用、费用使用结果，都要经过公司审批。 公司为了规避风险，在俱乐部管理规定中以及每月申请费用的申请表内都有注明：俱乐部活动为个人意愿参加的业余活动，如有受伤等情况时，公司不予承担任何责任。（申请表必须每个参加的员工签名。） 请问： 1、我们在管理规定中标注此条款是否合法有效？ 2、若员工因俱乐部活动时受伤了，是否会被认定为工伤？ 以上，谢谢！   客服回复: 你所述的情况是否构成工伤，司法实践中存在较大争议。 1、属于工伤。企业组织篮球、舞蹈等活动是为了满足职工业余生活，进而可以激发劳动者积极性，认定企业文化，对企业产生归属感，因此，实际上是企业一种激励员工的措施。构成“因工”，故可以认定为工伤。 2、不构成工伤，企业的此类活动，完成是一种福利，劳动者可以选择是否参加，与工作无关，且此类活动不属于企业主动主办并组织的体育竞赛、文娱竞赛活动。因此不应该认定为工伤。