单位不签订劳动合同而非法用工，怎么举证。急，希望钟老师优先回答，谢谢！ 我弟弟在一家企业上班，单位与其签订了仅一份劳动合同，上面的内容没有填写，要求员工填写了个人信息和签了名字，然后上班四个月后，单位不给缴纳保险，也未进行劳动合同备案，然后口头说不让去单位上班，然后取消考勤记录，工资是银行代发，像这种情况能不能要求双倍工资，怎么证明和单位存在劳动关系，请给予解答，谢谢。   客服回复: 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。 　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 建议收集上述证据。--劳律通（中国）顾问中心