员工处罚 钟老师您好：1、员工迟到可以处罚（现金几百元）吗？还是按迟到时间来扣工资合适些？2、工作中出现问题，能否处以现金罚款。。或有其它更好的方法。。谢谢！   客服回复: 1、如果沿用罚款这一处罚方式，将会产生违法克扣工资及支付经济补偿金的风险。针对考勤问题，贵单位可以调整工资结构，设置全勤奖来进行有效管理。2、按照法律规定，就员工造成经济损失赔偿问题在劳动合同中有明确约定的，单位可以根据约定进行扣除该损失，但是不得超过劳动者当月工资的20%（如果贵单位当地文件有不同规定的请按当地规定执行）。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。对于违纪违规等行为，除了在处分政策上进行约束外，还可以与奖金挂钩。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心