年终奖的发放问题 公司年终奖制度三大陷阱：不给离职者发违法 作者：来源：大洋网-广州日报　　2011-01-17 19:16:00 陷阱二：发放时已经离职的员工无权享有年终奖。 　　分析：钟永棣认为，基于年终奖的含义，对于已经离职的劳动者，企业不支付年终奖是违法侵权的，因为劳动者在过去一年均付出了劳动与贡献，除非其工作绩效不达标；“离职者不予发放年终奖”明显是违法的。 我是建行**省分行本部机关的职员，参加工作十年，是建行的正式员工，签订的是无固定期限的劳动合同，2010年11月底从建行辞职到外地工作。建行**省分行这两天准备发放年终奖，我问了人力部门说是按照现在在职的人头拨到业务部门的，因为我离职了所以没有我的，请问我是否可以通过法律的渠道去争取自己的利益？谢谢！   客服回复: 同样引用钟老师的观点来回答您的提问，“钟永棣认为，年终奖顾名思义就是对劳动者过去一整年的工作贡献的肯定与回报，所以企业设定[做满一个自然年度]这个条件是成立的。”可见，如果企业内部规章制度明确规定劳动者必须工作满1个自然年度，才能享受年终奖，是合法的。据您的陈述，你是在11月底离职，并不符合“工作满一个自然年度”条件。因此，您必须了解清楚公司关于年终奖金发放的条件，不满一个自然年度的，是否可以按比例发放？如你并无相关证据证明的，即使申请劳动仲裁，亦不一定能得到支持。而在深圳地区，深圳地方法规明确规定劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发，但广州并无此类规定，建议你与单位协商，尽量争取为宜。 ————劳律通（中国）顾问中心