关于考核指标及考核结果的问题 钟老师：根据公司的考核制度，如果一年中两个季度考核为D，需调整工作岗位，但考核指标及考核结果员工不签字可以吗？怎么证明我把考核指标下达给员工了？我单位是有OA的办公流程，如果在OA上发通知，能证明员工收到考核指标及考核结果了吗？ 另如何证明员工不胜任工作？有2个老员工，工作年限都有10年以上，不服从调动，也不按要求完成相应的合理的考核指标？   客服回复: 1、考核制度、考核指标、考核结果应向劳动者公示及告知。你所说的OA上发过通知，如果劳动者承认即无问题，如果不确认，即用人单位应有其他证据予以证明。否则，但单OA的通知证明力低下。 2、如有证据证明该两老员工不胜任工作，又不服从调动的，用人单位应收集相应的证据。如前述的考核的证明，劳动者拒绝调动的证据，单位可以通过多种方式收集，如谈话笔录、书面通知等，尽量多收集客观资料，如该员工在单位的多次通知下仍然拒绝正常合理的调岗的，即构成违纪违规，按贵司相关规定处理，直至解除劳动合同。--劳律通（中国）顾问中心