有薪给假 我司在苏州，目前部分车间订单很少，无法维持每周5天8小时工作量，公司想放有薪假，工作时间只要依生产计画安排，可能一周上班一周有薪假，一个月里有订单就上班，订单做完的日子安排有薪假。如果这样操作薪资要如何给？按照江苏省工资支付条例是否可以理解依公告有薪假後第一个月（不管几天有薪假）全部按原合同薪资计算工资，第二个月起（不管第一个月有薪假有几天）针对有薪假的天数工资是否按苏州最低工资1680元＊80％换算日工资，有上班的天数按合同工资计算。这样的工资算法对吗？要员工同意吗还是公司可以单方面决定？ 有薪给假要如何操作才算合法？有具体操作流程吗？人数有限制吗？要向劳动保障部门备案或申报审核吗？ 以上烦请回覆，谢谢！   客服回复: 答复：经研究《江苏省工资支付条例》，我们认同你的理解，即——“依公告有薪假後第一个月（不管几天有薪假）全部按原合同薪资计算工资，第二个月起（不管第一个月有薪假有几天）针对有薪假的天数工资是否按苏州最低工资1680元＊80％换算日工资，有上班的天数按合同工资计算。” 另外，此做法，单位书面通知员工即可；在我们印象中，此做法无需到劳动部门报批。当然，从慎重角度出发，建议你们到当地劳动部门咨询一下。