工资核算的计算方法 请问律师：如果工人的工资是1550元，工资核算的办法是：应发工资=1550/21.75*实际出勤天数+其他，这样会存在两种情况，一是小月，应出勤天数不足21.75天，例如是20天，那么工人的工资=1550/21.75*20=1425.29元，这样就低于最低工资标准； 二是大月，应出勤天数大于21.75，例如是2014年7月，23天，那么工人的工资 =1550/21.75*23=1639.08元，但实际上工人只是上了五天8小时，没有加班。 本人的疑问是：以上计算方法合理合法吗？如不，正确的核算方法是怎样的？   客服回复: 21.75是法定计薪日，是包括全年的法定节日（11天），因此在大小月份会出现不平衡的情况，但全年是平衡的。如需要解决此问题，建议以月工资为基数，除以当月实际工作日，得出当月的日工资标准，再乘回劳动者当月实际出勤天数，这样得出的月工资数额的误差最小。