关于员工三期解除劳动合同经济补偿问题 钟老师： 您好！ 我单位有一位孕妇，公司因其与公司管理人员发生矛盾公司向其发出了书面解除劳动合同通知发生了争议，预期也会构成违法解除劳动合同的情形，需要支付相应的赔偿金，现在我存在疑问的是：违法解除三期期间员工劳动合同，用人单位需要支付赔偿金的追溯期间是哪个时间段？我稍前听人说要一致赔偿到三期结束，感觉与违法解除的一般情形不同，也找不到相应的文件支持，请钟老师帮忙解答。 非常感谢！   客服回复: 违法解除三期内的女职工，用人单位应当按女职工的工作年限支付双倍的赔偿金，工作年限计算按劳动者入职之日到用人单位作出解除劳动合同决定并有效送达劳动者之日止。与一般劳动者并无差别，但劳动者可以优先要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。--劳律通（中国）顾问中心