员工退休后要求支付生活费 老师您好：公司一员工2003入职后一直购买社保，2014年2月达到法定退休年龄（女，50），公司决定与其终止劳动合同。 描述：该员工在本公司（广东肇庆）工作前，曾在湖南参保，但之前在湖南工作是视为干部身份，只能55岁才能退，因此现在在湖南办理不了退休，就想在肇庆办理退休领取退休金，但由于非肇庆户口，在肇庆缴费未满15年，不能领取养老金，肇庆本地又不接收她转移外地社保过来（肇庆社保局文件规定，女性满40岁以上不能转移社保，包括户口），公司考虑其为公司贡献之久，决定办理退休后，仍继续为其在肇庆购买5年社保，直至15年就可以在肇庆享受养老金，但她老公（公司元老总工）提出，公司与其终止劳动合同后，虽然继续缴纳5年社保，但因领不到养老金，生活费成问题，要求公司为其支付5年生活费， 问题：她2月25日就满50岁了，公司肯定不会返聘她，但现在的情况她不办理终止劳动合同的手续，除非支付生活费，我想问：不办理退休该怎样处理？公司无任何过错情况下有必要给她支付生活费吗？愿老师支招，谢。   客服回复: 　　根据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，贵司可以在其年满50周岁时书面通知其终止劳动合同。 　　因劳动者原因缴费未满15年导致无法领取退休金的，根据广东省相关规定，劳动者可以以灵活就业人员身份继续延长缴费年限。 其实按贵司陈述，如劳动者工作能力尚能满足要求的，返聘未尝不是解决的办法。当然，如贵司终止后拒绝返聘亦无违法，劳动者要求生活费无法律依据。————如需转载，请注明转载自劳律通（中国）顾问中心