关于就业歧视和立即解雇 1. 公司在劳动合同或者员工手册中规定员工如果有传染病，公司不录用，这属于就业歧视吗？ 2.现在法律上还有“立即解雇”这个名词吗？还是用“解除劳动合同”即可？   客服回复: 1、患有传染病不是法定解除劳动合同的理由。如劳动者患病的，如符合有关规定，还可以享受医疗期待遇。 另外，患传染病不予录用的，具体要结合岗位去确定，不能一概而论，如某些一线生产药品、食品等岗位、必须身体健康，如以应聘者具有传染病而不予录用，并不违法、也不构成就业歧视。 2、使用“解除劳动合同”比较适合。