劳务协议 我们公司现在出台38周岁以上人员必须缴纳五险，但目前我公司有一部分人在原单位缴纳着保险在原单位停薪留着后来我单位打工。与这样的员工我们能签订劳务协议吗？并不用给他们缴纳社保，我单位给她们缴纳意外险。让他们给我们出具原单位缴纳社保的证明，再与他们签订劳务协议，可行吗？   客服回复: 1、劳动合同问题，原停薪留职人员与新单位建立全日制劳动关系的，应当签订书面的《劳动合同》。2、社保问题，建议如下：（1）让劳动者写份书面情况说明，其停薪留职的情况及社保缴纳的情况，并提供原单位缴纳社保的证明，向现单位申请无需参保（事实上如同一个统筹地区也无法重复参保）。---劳律通（中国）顾问中心