如何招用外单位参保人员 单位2012年招聘一名职工，并签订劳动合同，期限为2012年4月23日-2017年12月31日。合同签订后，办理保险时，该员工说有其他单位为其缴纳五险一金。请问： 1、招聘该员工，我单位与其签订全日制劳动合同是否妥当？我单位是否存在重复用工的风险？是否还存在其他方面的风险？ 2、我单位需要该员工提供什么样的证明材料，才能规避可能出现的用工风险？ 3、该员工我们能否与其改签为聘用协议，具体该如何操作？ 4、此类员工，日后是否可以直接签订聘用协议？   客服回复: 首先，你需要核实清楚该员工是否与原单位还存在劳动关系，还是跟原单位办理停薪留职的，或者只是挂靠在其他单位参保。因此，1、如该劳动者与其他单位仍然存在劳动关系，即如贵司招用存在劳动关系的员工对原单位造成损失的，应承担赔偿责任。2、如果该员工是与原单位办理了停薪留职的，那么贵司应该要与该劳动者签订书面劳动合同，办理社保，一切按正常用工处理。当然，建议贵司要求员工提供材料证明与原单位办理了停薪留职。3、如果只是简单的社保挂靠关系，即该劳动者与原单位并不存在劳动关系，贵司应当按正常招用工手续办理即可。