关于用《劳动合同法》第39条第2点来解除《劳动合同》的相关疑问 钟老师您好！我想请教下，如果企业对于个别严重违反公司纪律的员工想利用《劳动合同法》第39条第2点“严重违反用人单位的规章制度的；”为依据，与该员工解除劳动合同，是否需要提前出具书面通知并送达其人才可解除劳动合同，否则会被视同违法解除啊？特别是对于一些多日旷工的员工，根本联系不上本人，公司只有其没有考勤打卡这种证据。能否在《劳动合同》中约定，旷工x天视同自动离职呢？请赐教，谢谢！   客服回复: 用人单位根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动者的劳动合同，必须满足以下条件：1.有充分证据证明劳动者严重违反规章制度；2.解除劳动合同的通知有效送达劳动者。“旷工x天视同自动离职”当劳动者旷工X天后，用人单位仍然要有效送达解除劳动合同的通知书。