调离岗位 单位有个别年龄大的管理人员，双方因补偿问题无法达成一致，单位能随意调离其工作岗位，同时降低其工资收入吗？请指教。   客服回复: 根据劳动合同法相关规定，在以下情况之一的，单位可单方调整劳动者到合适的岗位：1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调整劳动者岗位。2、劳动者不能胜任原岗位工作的，可以调整岗位。3、劳动者原岗位属于涉密岗位，或劳动者掌握用人单位商业秘密，双方解除劳动合同前一段时间（不超过6个月，又称脱密期），单位可以调整劳动者岗位以达到保护企业商业秘密的目的。除上述3种情形外，调整劳动者岗位的，双方应协商一致。 ————劳律通（中国）顾问中心