江苏，解雇劳动者 江苏，用工4个月，没有签合同交社保，单位没有公会也没有员工手册，现在想开走这位不合格的员工，如何控制最小风险？   客服回复: 1、未签订书面劳动合同，应支付双倍工资； 2、未缴纳社保应予以补缴； 3、不合格，属于不胜任工作，单位应举证，且根据法律规定，应调整岗位或培训后，仍然不胜任工作的，单位才能解除劳动合同。 综上，建议单位与劳动者协商，签订书面协议，劳动者放弃上述所有的权利，这样风险就最低。