想跟医院签订五年合同，假如中途打算走需要交违约金吗 您好：我是今年大学应届毕业生，想跟一家医院签订五年的合同，因为之前我也看到前几届大学生遇到我同样的问题。，在签合同之前我需要注意哪些，以防我损害我利益，签合同之前是不是有一试用期，假如说合同上没说会把我送进大医院进修，是他不违约在先吗？还是专业培训是要自己提，还是法律上就有这个义务，还有就是需不需要看当地的最低基本工资，在这五年合同之内医院必须给我提供保险吗？是属于法律上的义务吗？或者我呆满了三年后面打算辞职，是需要付后面两年的违约金吗？所谓的提前一个月书面通知医院辞职是指比如说我打算九月份想走八月之前必须递交书面辞职信吗。万一那医院部给我签辞职信怎么办，到时他把我执业医师证跟档案扣留不给我怎么办。我问的问题比较多些还希望各位法官可以耐心的帮我解答，希望可以尽快答复，谢谢。   客服回复: 1. 关于试用期的问题，是否约定试用期，由用人单位与劳动者自行协商确定。试用期最长不超过6个月。2. 关于培训，由用人单位与劳动者协商确定，法律无规定单位必须提供专业培训。如果单位提供专业培训的，可要求与劳动者签订培训协议约定服务期，服务期内，劳动者不得辞职，如违约辞职，应支付违约金。3. 关于最低工资问题，劳动者提供正常工作的（标准工时制下），用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。4. 保险问题，只要建立劳动关系，用人单位及劳动者均应依法缴纳社保（5险），系法律强制性义务。5. 关于辞职，只要劳动者不存在服务期约束的，可以提前30天向用人单位提出解除劳动合同，这个是无任何限制条件（有服务期除外）；用人单位不得以任何借口理由扣押劳动者相关证照，如造成劳动者损失的，劳动者可以申请仲裁要求赔偿。