無固定期內解除勞動合同賠償金 鐘老師：我公司有一名采購課長，於2001年9月進入中山公司（與我司屬於同一家集團公司的子公司，但中山公司是獨立法人），於2007年10月調入深圳公司，當時調動時有調動單（深圳公司前身為三來一 補企業，於2012年改為獨資企業，現在的公司已簽訂無固定期人合同），現公司要與該員工終止勞動合同，請問要怎麼進行經濟賠償？   客服回复: 根据《劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。“根据你所说的情况，自2001年起，该劳动者入职中山公司，于2007年调往深圳公司（后改制为独资企业），即深圳公司应承接中山公司的工作年限，如贵司解除其劳动合同的，其工作年限自2001年9月开始计算。用人单位违法解除劳动合同的，即按经济补偿金（按工作年限1年1个月，具体查阅劳动合同法）的双倍支付赔偿金。