已满1年的员工次年离职,如何计算年休假期? 请问我公司规定年休假由公司根据生产经营情况统筹安排.A员工入司1年零3个月,4月提出辞职,当月未休年休假,离职前提出休年休假,请问A员工是否能享受年休假?是否可以在离职前休5天,还是根据当年已工作月份3月折算,例(3/12)*5=1.25天?恳请赐教!谢谢!   客服回复: 根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”据此，该员工满足休年休假的条件。又根据第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。” 根据该职工的工龄，其年休假天数应为5+1=6天（折算后不足1整天的部分不享受年休假。） ————劳律通（中国）顾问中心