试用期员工请病假（续） 公司规章制度是放在系统上的，并没有书面的给员工签字，这种情况，员工继续请病假，并能提供医院证明，公司该如何与其解除劳动关系？（该员工还在试用期内）是否可以用严重违规公司规定解除？（有连续迟到的考勤记录作为证据） 以下是历史记录： 公司招聘了一名前台，试用期3个月（2015/7/20日止），签3年劳动合同，在试用期期间频繁请假、迟到、早退，公司在其试用期内想与其解除劳动关系，但尚未正式通知该员工，该员工在侧面了解到将被辞退的消息后，请病假在家不再来上班，请问：该员工并未按照公司规定走病假审批流程，只是通过短信的方式请病假并称事后补交病假单，公司是否可以以未经过正规审批流程为由对其按旷工处理？若不可以，公司该如何与该员工解除劳动合同？ 客服回复: 首先，贵司对病假是否有明确的规定（需要提供什么资料，需要走怎样的程序），如有相关规定，按贵司规定处理即可。一般情况而言，申请病假，我们建议需要劳动者提供区/县级或以上公立医院的病休证明、医生诊断书、医疗发票、病例等。另外，规定员工必须事先书面申请病假，否则不予批准，未经批准休假即构成旷工。按旷工流程处理即可。再者，贵司这样的规定必须在入职之时已经告知劳动者（签收）。   客服回复: 1.贵司规章制度存在未公示的风险。2、考勤记录无劳动者本人确认的，一般不被采纳作为定案的依据。因此，考勤记录亦不一定能起到证明劳动者迟到早退的作用。3、员工未经规定的流程申请病假，贵司应当尽快收集相应证据，证明劳动者未履行书面请假手续。由于你所提问的问题条件不清晰，且动态变化较大，建议贵司可携带资料上我中心面谈咨询。