劳动合同续约不成，赔偿问题 劳动合同续约不成，赔偿问题 律师同志：提教以下这样一个问题。 本人的劳动合同到2014年的10月31日结束，公司方面提出要跟我续约一年，但劳动岗位是由原来出纳变成出纳、人事、行政三方面都要做，薪资还是按回原来出纳岗的支付月薪。作为员工我不满意这个安排，要求公司加薪，公司不答应，这样就变成是我个人提出不续约，这种情况下如果我提出不续约离开，公司方面还需支付赔偿金吗？ 客服回复: 根据劳动合同法的规定，用人单位以不低于原劳动合同条件续约，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿金。关于“原劳动合同条件”，不能简单看薪酬的数额，需要结合工作量、岗位等综合判断，根据你的陈述，单位增加工作量而薪酬不增加实际上是变相降低了“原劳动合同条件”，你完全可以拒绝。当然，你需要举证证明单位续订的条件是低于原劳动合同条件的，方可能得到法律的支持。 针对这个10月8日贵所律师的回复，想再深一步了解，何为“举证证明单位续订的条件是低于原劳动合同条件的”可以进一步的详细给我解答下吗？是如何个取证法呢？具体都有些什么可以平时工作中积累？   客服回复: “续订条件”的高低应当由用人单位举证证明。如用人单位举证证明了其续订条件不低于原合同的，劳动者认为低于原合同的，应承担举证责任。每个人的劳动合同不一样，需要视具体案情而定。如何收集证据的问题需要结合你掌握的资料进行分析，这里无法一一解答。如有需要可携带相关资料上我司面谈。