劳动报酬 关于劳动报酬，2013年劳动合同跟员工约定“乙方正常工作时间工资按 5000元/月执行”，到2014年续签的劳动合同，如果改为“乙方正常工作时间工资按 甲方当地每月最低工资标准执行”，这样修改能否被认为降低劳动待遇，劳动者可以拒签呢？   客服回复: 这种情况是属于降低员工原正常工作时间的劳动待遇，员工有权可以拒签。————劳律通（中国）顾问中心